Coaching professionnel – Entreprises
Objectifs :
- Permettre l’élaboration d’un nouveau projet professionnel dans le cadre d’une réorientation professionnelle.
- Permettre l’évolution du projet professionnel dans le cadre d’une mutation professionnelle.
- Analyser la situation actuelle de l’activité professionnelle.
- Identifier les compétences clés sur le plan personnel et/ou professionnel.
- Optimiser les savoir-faire et le savoir-être sur le plan professionnel.
- Repérer les difficultés rencontrées.
- Comprendre l’environnement professionnel, la place et le rôle des différents acteurs.
- Définir des objectifs opérationnels qui répondent aux besoins du salarié et de l’entreprise.
Publics :
Le coaching professionnel est destiné :
- Aux salariés, aux managers et aux indépendants qui souhaitent évoluer dans leur carrière professionnelle
- Aux salariés qui ont été reconnus avec une inaptitude au travail pour un poste précis ou qui ont une reconnaissance de travailleur handicapé et qui sont dans l’obligation de se réorienter professionnellement.
- Aux organisations (entreprises, institutions, associations, collectivités…) qui désirent proposer à leurs collaborateurs un coaching professionnel.
Durée :
Le rythme, le nombre et la durée des
séances sont adaptés à la situation de chaque personne et aux besoins de
l’entreprise.
Cadre d’intervention :
La première séance permet d’échanger :
- Sur les besoins de la personne accompagnée
- D’expliquer les modalités et le cadre d’accompagnement
- D’aider à déterminer des objectifs personnalisés
Le travail réalisé en coaching répond à une ou des difficultés rencontrées dans le cadre du travail.
L’objectif du coaching est de mobiliser les capacités et les compétences de la personne accompagnée pour qu’elle trouve elle-même des solutions adaptées aux problèmes identifiés.
Dans le cadre du coaching, Accompagnement-Formation utilise les outils de la PNL Humaniste et de l’Analyse Transactionnelle qui se fondent sur une vision dynamique et positive de la personne.
- « Toute personne a les ressources pour parvenir à ses objectifs.»
- « A un moment précis, chaque personne fait le meilleur choix possible pour elle en fonction du contexte, de ses capacités et de ses ressources. »
- « Chaque personne est singulière, unique et irremplaçable, chacun a sa manière de percevoir le monde. »
Le respect de la confidentialité des échanges est le fondement de la confiance qui s’établit entre la personne accompagnée et le coach.
Dans le cadre d’un coaching réalisé à la demande d’une organisation, les objectifs sont déterminés en tenant compte des besoins du salarié et de l’entreprise. Toutefois, les propos échangés lors des séances de coaching restent confidentiels.
La dernière séance permet de conclure le coaching par une synthèse du travail effectué en spécifiant les compétences acquises et les évolutions réalisées.
Intervenants :
Véronique BONDU – Accompagnatrice et formatrice à Accompagnement – Formation.
- Expérience professionnelle de plus de 25 ans dans le domaine de la formation, de l’éducation, de la prévention de la santé, et de la réorientation professionnelle.
- Master en PNL Humaniste – Ecole de PNL Humaniste – Noisement (77)
- Structures des systèmes et processus de communication – Centre de formation – Agis (30)
- Analyse transactionnelle – Cours 101 – Centre de formation – Agis (30)
Accompagnement – Formation :
- N° SIRET : 501 466 247 000 19
- N° Formateur : 52 53 00719 53
- Référencé Datadock : 0063402
Lieu :
En interne de l’entreprise :
Les séances de coaching se déroulent dans les locaux de l’organisation qui demande la prestation.
En externe de l’entreprise :
Les séances de coaching se déroulent dans les locaux d’Accompagnement – Formation.
Renseignements et informations :
Contacter Véronique Bondu
Téléphone : 06/38/27/04/77
Courriel : veronique@accompagnement-formation.com
Pour les particuliers, nous proposons une prestation d’accompagnement spécifique : https://accompagnement-formation.com/prestations/coaching-professionnel-particuliers/